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Raccolta dei dati candidati – CV

Gentile signore/a,
trattiamo le informazioni che la riguardano, i suoi dati personali, per selezionare il personale di cui abbiamo bisogno. Come prescritto dalla normativa europea per la tutela dei dati personali (Artt. 12 e seg.ti Reg. Eu. 679/2016), le forniamo le informazioni che seguono.

FINALITÀ

(Perché trattiamo i suoi dati)

BASE GIURIDICA / DEROGA

(Sulla base di quale disposizione di legge li trattiamo.)

CONSEGUENZE IN CASO DI RIFIUTO AL TRATTAMENTO

(Cosa accade se lei rifiuta di conferire i dati personali e/o di autorizzare il trattamento)

Ricerca e selezione del personale necessario per la Società, anche mediante un elenco di candidati, finalizzato alla eventuale assunzione

Art. 6, Par. 1, Lett. b) GDPR - il trattamento è necessario all'esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dello stesso interessato.

Art. 6, par. 1, Lett. f) il trattamento è necessario per il perseguimento del legittimo interesse del titolare ad organizzare il lavoro ed acquisire le risorse umane necessarie.

Non occorre il consenso, tuttavia, nel caso in cui lei rifiuti di conferire i dati personali ovvero eserciti il diritto di opposizione, non verrà valutato per l’assunzione.

FINALITÀ

CATEGORIA DI DATI

DESTINATARI

Ricerca e selezione del personale

Identificativi dati di contatto, CV

Società specializzate per la ricerca e selezione del personale.

DOCUMENTO

DURATA DELLA CONSERVAZIONE

Curricula

Due anni, in caso di assunzione il CV viene inserito nel fascicolo del prestatore d’opera.

Elenco dei candidati

Nei limiti temporali previsti per i CV.